Tre faktorer af " Mangel på talent " i instrumenteringsindustrien      

Fortolkning af de tre vigtigste faktorer i " Mangel på talent " i instrumenteringsindustrien.Den nuværende flaskehals for instrumenteringsindustriens udvikling har et betydeligt forhold til manglen på talenter.Det presserende behov for talenter er næsten blevet svaret på spørgsmålet om talenter til instrumentering af SMV'er.Men den slags meningsløse jammer om " Mangel på talent " ikke har nogen egentlig positiv betydning for den faktiske udvikling af instrumenteringsselskaber.For at forbedre de små og mellemstore virksomheders nuværende talent situation er det nødvendigt at begynde med kilden til manglen på talenter, som kan give en vis oplysning.      

Utilstrækkeligt system i instrumenteringsindustrien      

For det første er der ikke blevet dannet et land, og det samlede system og politikker for økologisk integration af industrien, den akademiske verden og forskningen, omdannelsesgraden af innovationsresultater er lav, og anvendelsen af teknologi er dårlig.I den tidlige fase af reformen og åbningen var der en stor kløft mellem instrumenteringsindustrien og de udenlandske lande, og virksomhederne søgte generelt teknologiske kilder.Selv om der har været nylige ændringer, og nogle virksomheder generelt er kommet i forgrunden, har kombinationen af uafhængige innovationsteknologiske resultater og applikationer ikke været god.Store virksomheder er vanskelige at vokse.

Mit land, FTU35;39Forskningsdybde og intensitet i forbindelse med tilknyttede fremstillingsteknologier, is ær kerneprocesteknologier, er utilstrækkelig, og den sekundære udviklings arbejdsbyrde er meget stor.Omregningskursen for resultaterne er lav.Højt- og mellemdistanceinstrumentprodukter og -systemer indebærer en vis grad af applikationsteknologi på forskellige områder.Udenlandske virksomheder har professionelle afdelinger og har oplevet applikationstalenter, mens kinesiske instrumenteringsvirksomheder ofte ikke kender til store ingeniørprocesser og mangler evnen til at integrere applikationsteknologier.Det er derfor vanskeligere at fremstille produkter af høj kvalitet.      

For det andet mangler der et stærkt nationalt forskningsstøttesystem.Instrumentindustrien har mange sorter og små partier, som kræver langsigtede og utrættelige investeringer.De nuværende statslige investeringskanaler er imidlertid spredt, og det er vanskeligt at koncentrere sig om fokus.Virksomhederne kan hverken deltage i konkurrencen i fuld overensstemmelse med markedsøkonomiske regler som udenlandske virksomheder eller mangler strategiske investeringer i forskningsmidler.Samtidig er det markedsmiljø, der er nødvendigt for markedsføring af nye teknologier, endnu ikke perfekt.

Da systemet og mekanismen ikke er bragt i orden, mangler mit land, og mit land og dets instrumenteringsindustri naturligvis sammensatte talenter på højt plan, og der mangler omfattende talenter, som er kendte og dygtige inden for forskellige discipliner.Instrumentvidenskab og teknologi omfatter ikke blot en lang række discipliner, men kun dem, der kan opdage, udnytte og integrere de nyeste videnskabelige og teknologiske resultater såsom nye principper, nye koncepter, nye teknologiernye materialer og nye processer kan så hurtigt som muligt designe og fremstille produkter til måling og instrumentering af verdensklasse.Manglen på talenter påvirker naturligvis industriens udvikling.Dette er uden tvivl en vigtig grund til kløften mellem indenlandske instrumenter og importerede produkter.

Med den fortsatte udvikling af virksomheder vil efterspørgslen efter og manglen på relevante højteknologiske fagfolk blive mere alvorlig.Ud fra instrumenteringsindustriens nuværende situation er hovedårsagerne til manglen på højt kvalificeret personale følgende:      

1. Samfundet har erkendt, at erhvervsuddannelse og faglig uddannelse er blevet for s ømt; 39; selv om begrebet respekt for viden og talenter er blevet anerkendt af samfundet, lægger det nuværende uddannelsessystem vægt på akademisk uddannelse og forsømmer uddannelse, er hovedårsagen til manglen på faglærte arbejdere.På den anden side har den tekniske skole, som er en vigtig transportfase for faglærte arbejdere, også store vanskeligheder i køreskolerne: Det udstyr, der kræves for at uddanne produktionstalenter, er dyrt, og udnyttelsesgraden er lav; der er få studerende, og skolens udvikling og dens entusiasme er ikke høj.    

2.   Det er ikke nok, at virksomhederne dyrker talenter.Uddannelsescyklussen for højt kvalificerede talenter er relativt lang.Uddannelsen af højt kvalificerede talenter kræver ikke blot uddannelse af skoler, men også en stor mængde erhvervserfaring og færdigheder i det faktiske arbejde.Lære og øve kontinuerligt.

3. Der er endnu ikke blevet dannet en evaluerings-, incitaments- og flowmekanisme for højt kvalificerede talenter.Ved evalueringen af de faglærte talenter er der grænser for proportioner, alder, kvalifikationer og status, og der er ingen etablering af erhvervsrettede færdigheder, arbejdsindsats som fokus og professionalisme Et nyt evalueringssystem for kvalificerede talenter baseret på etik og faglig viden.

Fejl i virksomhedstalentintroduktionspolitikker    

1. Disregér reservetalentpuljen

2. Værdien af nøgletalenter matcher ikke behandlingen

3. Håndtering af talenter " regler for mennesket " er vigtigere end " retsstat "

   
   

Kort sagt har manglen på erfarne talenter i instrumentindustrien tiltrukket sig de relevante afdelinger på forskellige steder og har truffet modforanstaltninger.For virksomhederne er det sandt, at høje lønninger kan finde fremragende højteknologisk personale, men det løser ikke grundlæggende problemet med mangel på talent.Manglen på højteknologiske talenter involverer talenthuller.At løse dette problem er lang vej endnu.